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📊 2025년 최저임금 총정리
2025년 1월 1일부터 적용되는 대한민국 **최저임금**이 확정되었습니다. **시급 10,030원**, **일급 80,240원**, **월급 약 2,096,270원(월 209시간 기준)**입니다. 이 가이드는 아래 항목을 포함한 종합 안내입니다:
- 최저임금 기본 정보
- 2024년 대비 변동 내용
- 적용 대상 및 예외
- 주휴수당, 수습기간 등 계산법
- 사업주·근로자 주의사항
- 벌칙 및 법적 의무
- 정책 변화 일정 및 유의점
1. 2025년 최저임금 기본 수치
| 항목 | 금액(원) | 기준 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,030원 | 2025.1.1~2025.12.31 |
| 일급 | 80,240원 | 8시간 노동 기준 |
| 월급 | 2,096,270원 | 월 209시간 기준 (주40h+유급주휴) |
이는 전년(2024년 9,860원) 대비 **1.7% 인상된 170원** 오른 수준입니다.
2. 2024년과의 비교
| 연도 | 시급 | 연간 인상률 |
|---|---|---|
| 2023 | 9,620원 | +5.0% (460원) |
| 2024 | 9,860원 | +2.5% (240원) |
| 2025 | 10,030원 | +1.7% (170원) |
인상률은 지속 완만해지는 추세이며, 2025년은 **1.7% 상승**으로 결정되었습니다.
3. 최저임금의 적용 범위 & 예외
- 모든 근로기준법 적용 근로자에게 적용: 정규직·비정규직·파트타임·아르바이트·청년·외국인 근로자 포함
- 예외 대상:
- 동거 친족 고용
- 선원
- 장애로 최저임금 적용 제외 인가 시
- 기업 규모나 업종 관계없이 모든 사업장 동일하게 적용됩니다
4. 수습기간, 주휴수당 등 계산 기준
- 수습기간(3개월 이내): 최저임금의 90% 지급 가능 (신규 채용 시)
- 주휴수당: 주 15시간 이상 근로, 월 1회 이상 유급휴일 제공 기준 → 시급 × 8시간 추가 지급
- 월급 계산 예시: 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원 (유급 주휴 포함)
5. 사업주·근로자 주의사항
- 근로계약서 작성 의무: 임금·근로시간 등을 명시 (미작성 시 과태료 가능)
- 최저임금 미달 시 처벌: 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
- 수습기간 설정 시 주의: 계약서에 조건 명시, 불이익 시 위법
- 유급 휴일 명확히 부여해야 함
6. 벌칙 및 법적 의무
- 최저임금을 미지급하거나 기준 이하 지급 시, **징역 또는 벌금형**
- 근로계약서 의무 미이행 시 **과태료** 가능
- 수습기간 3개월 이상 설정 시 무효 판정, 위반 시 소급 지급 의무
7. 최저임금 결정 절차 & 정책 변화
- 최저임금위원회는 27명 위원 구성, 3월부터 심의 시작 → 7월 경 의결 → 8월 고시 → 1월 적용
- 2025년 결정은 **11차 전원회의 → 7월 12일 심의·의결**, 이의신청 없이 **8월 5일 고시**됨
- 2025년에는 **육아·출산 관련 노동법 개정안 시행 및 벌금 강화** 등 연동된 노동 정책 변화도 있습니다
8. 🔍 한눈에 정리 – 핵심 요약
- 시급 10,030원, 일급 80,240원, 월 2,096,270원 (209시간 기준)
- 1.7% 인상, 수습 90%, 주휴수당 포함
- 계약서 작성·유급휴일·수습 조건 명시 필수
- 미준수 시 징역·벌금·과태료 위험
- 정책 변화 → 노동부 홍보·감독 강화 예정
✅ **최저임금은 근로자 생계 안정의 기준입니다.
** 사업주와 근로자 모두 꼼꼼히 확인하고, 위반 없는 건강한 노동 환경을 만들어가길 바랍니다.
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